Поддержать команду Зеркала
Беларусы на войне
  1. У чиновников родилась новая идея, как привлечь выпускников в село и в армию. Хотят подключить частников
  2. Тихановский рассказал, хотел бы он пообщаться с новыми хозяевами его минской квартиры — ее продали с аукциона два года назад
  3. «У каждого политика свое время». Интервью с ветераном беларусской оппозиции — о старении, Тихановской и ответственности Позняка
  4. Коснется и частного сектора. В Беларуси хотят законодательно ввести всеобщую однодневную повинность для приучения к «порядку»
  5. «Каждый в отдельности кувыркаемся туда-сюда». Лукашенко посетовал, что страны экс-СССР не «горят желанием бежать» по пути Беларуси и РФ
  6. В Беларуси продолжает набирать обороты кадровый «голод». Такого дефицита работников в стране еще не было
  7. Сегодня день рождения одного из самых знаменитых выходцев из Беларуси. Его картины продают за миллионы долларов — узнаете их?
  8. Тихановский ответил на критику его обращения с упреками беларусов в пассивности. Вот его позиция
  9. Их могилы «светятся» до сих пор. Рассказываем жуткую историю «призрачных девушек», для которых работа мечты стала смертельным кошмаром
  10. Беларусы получат потяжелевшие жировки за июнь. На сколько вырастут платежи
  11. Мобильные операторы вводят очередные изменения. Среди прочего они пригрозили «спящим» клиентам
  12. Есть «ловушка», в которую могут попасть некоторые водители. Рассказываем подробности
  13. Россия усилила штурмы у Покровска и, вероятно, готовится к долгой изнурительной операции — ISW
  14. Что будет с курсом доллара в ближайшие месяцы — прогноз эксперта


Сотрудник одной из организаций в Витебске периодически уходил с работы раньше положенного времени, в итоге его уволили. Он обратился в Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты, сообщается в телеграм-канале ведомства.

Изображение используется в качестве иллюстрации. Фото: TUT.BY

Сотрудники департамента рассмотрели его обращение и пришли к выводу, что его уволили с нарушениями.

Работник трудился в организации, занимающейся литьем изделий из пластмасс. Приказом от 21 марта руководство привлекло его к дисциплинарной ответственности — ему дали выговор «за неподчинение установленному трудовому распорядку, систематический уход с работы раньше положенного времени, без уважительных причин».

А уже на следующий день к нему применили еще одно дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

«Приказом от 22 марта 2024 года работник уволен „в связи с систематическим неисполнением без уважительных причин обязанностей, возложенных трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка“ со ссылкой на п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК). Однако указанное основание расторжения трудового договора Трудовым кодексом не предусмотрено (с 28.01.2020 года ст. 42 ТК изложена в новой редакции)», — отметили в департаменте.

Чуть позже (25 марта) работодатель внес изменения в приказ от 22 марта, в том числе исправил формулировку причины увольнения — «за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание», со ссылкой на п. 6 ст. 42 ТК.

«Увольнение по основанию, предусмотренному п. 6 ст. 42 ТК является мерой дисциплинарного взыскания и признается дискредитирующим обстоятельством увольнения. Согласно ч. 3 ст. 199 ТК, за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание», — пояснили специалисты департамента.

Они отметили, что наниматель также нарушил ч. 1 ст. 199 ТК, поскольку до применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения не затребовал письменные объяснения работника.

Также работодатель нарушил п. 7 декрета № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», поскольку до увольнения по дискредитирующему обстоятельству он не провел проверку допущенных нарушений.

В департаменте подчеркнули, что уволить сотрудника по п. 6 ст. 42 ТК можно только при наличии ранее совершенного дисциплинарного проступка, за который работник уже был привлечен к дисциплинарной ответственности (и это взыскание не погашено и не снято). Также можно уволить по такой статье, если сотрудник совершил новый дисциплинарный проступок после того, как к нему применили меру дисциплинарного взыскания за совершенный ранее.

«Поскольку после привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора им не был совершен новый проступок, оснований для его увольнения по п. 6 ст. 42 ТК не имелось», — добавили в департаменте.

Суд принял решение восстановить сотрудника на работе, а с работодателя взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и возместить моральный вред работнику. За нарушение законодательства о труде виновное должностное лицо наказали штрафом.